Что делать, если больничный по БиР начался во время ежегодного отпуска?
Добрый день.
Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 7.03 по 19.03.2023.
Сегодня выяснилось, что с 17.03 данная сотрудница находится на больничном по беременности и родам.
Могу ли я указать в комментариях для СФР, что оплатить данный больничный следует с 20.03.2023, а не с 17.03.2023, так как за период с 7.03 по 19.03 сотруднице оплатили отпуск в котором она находилась согласно графику отпусков?.
Спасибо
Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 7.03 по 19.03.2023.
Сегодня выяснилось, что с 17.03 данная сотрудница находится на больничном по беременности и родам.
Могу ли я указать в комментариях для СФР, что оплатить данный больничный следует с 20.03.2023, а не с 17.03.2023, так как за период с 7.03 по 19.03 сотруднице оплатили отпуск в котором она находилась согласно графику отпусков?.
Спасибо
Comments
-
Здравствуйте!
По собственной инициативе не имеете права выбирать дату начала отпуска по беременности и родам.
В статье 255 ТК написано:
Цитата:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работницы. Если в заявлении написано «с 17.03.2023», значит так тому и быть. Остаток ежегодного отпуска сотрудница использует после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, это ее право.
Без заявления сотрудницы отпуск по БиР не предоставляется, пособие не выплачивается.
Сотрудница подала заявление? -
Цитата: Сотрудница подала заявление?Нет. Пришел запрос от СФР.
-
Свяжитесь с сотрудницей и объясните ей, что пособия не будет, пока она не предоставит заявление.
Если пособие будет выплачено без оформления отпуска, то СФР имеет полное право потребовать от работодателя возмещения незаконно выплаченного пособия. -
Цитата: Свяжитесь с сотрудницей и объясните ей, что пособия не будет, пока она не предоставит заявление.Сотрудница написала заявление, что просит предоставить отпуск по БИР с 20.03.2023. Подскажите, а приказ нужно создавать на основе заявления.?
-
Цитата: Сотрудница написала заявление, что просит предоставить отпуск по БИР с 20.03.2023.Вы объяснили сотруднице, что она просто так на пустом месте потеряет пособие за 3 дня? Это деньги, выброшенные на ветер.Цитата: Подскажите, а приказ нужно создавать на основе заявления.?Ответ выше, в процитированной статье 255 ТК.
-
Nataly S, да, ей всё объяснили. Сотрудница никого не предупредила о своём положении. Отпуск, перед проведением,каждый раз согласовывается и с работниками и с руководством (во избежании подобных ситуаций, но это не помогло) , несмотря на то, что отпуска внесены в график.
Отпуск оплачен ей полностью.
