Можно ли заменить расчетный период и пересчитать размер пособия по БиР?
Добрый день!
В марте 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам с первым ребенком. При расчете пособий использовали 2013-2014 года. В августе 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. При написании заявления на отпуск по беременности и родам, я предположила,что расчетный период должен быть такой же как и в первый раз, и по ошибке указала расчетный период 2013-2014 года, это фактически привело к снижению пособия, что противоречит условию замены (п.1 ст.14 ФЗ 255 от 29.12.2006г.)Пособие было начисленно и выплаченно работодателем в октябре 2016 г. Имею ли я право на замену расчетного периода на 2014-2015 для перерасчета и доплаты мне пособия? Входит ли это в обязанность работодателя?
В марте 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам с первым ребенком. При расчете пособий использовали 2013-2014 года. В августе 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. При написании заявления на отпуск по беременности и родам, я предположила,что расчетный период должен быть такой же как и в первый раз, и по ошибке указала расчетный период 2013-2014 года, это фактически привело к снижению пособия, что противоречит условию замены (п.1 ст.14 ФЗ 255 от 29.12.2006г.)Пособие было начисленно и выплаченно работодателем в октябре 2016 г. Имею ли я право на замену расчетного периода на 2014-2015 для перерасчета и доплаты мне пособия? Входит ли это в обязанность работодателя?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Имею ли я право на замену расчетного периода на 2014-2015 для перерасчета и доплаты мне пособия?Имеете полное право на перерасчёт в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 255-ФЗ).
Потом будет чуть сложнее - придётся доказать (это не сложно), что пособие было неверно рассчитано целиком и полностью по вине работодателя. -
ПомБух, на самом деле я же в заявлении на отпуск по бир указала 2013-2014 года, тут не вина работодателя, а мой беременный мозг такую промашку дал.
-
Добрый день.Цитата: тут не вина работодателяНет, это вина работодателя:Цитата: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующиекалендарные годы(календарный год)по заявлению застрахованного лица могут быть замененыв целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.То есть, получив ваше заявление о замене лет, работодатель должен был сделать расчёт пособия по двум вариантам, и принять во внимание ваше заявление только в том случае, если это приведёт к увеличению размера пособия.
-
Sveto4Divny, Спасибо!
а если я получу отказ от работодателя, что вполне ожидаемо, т.к. на данный момент мы бодаемся из-за пособия по уходу за ребенком!
мне куда обращаться, в ФСС? -
Цитата: куда обращаться, в ФСС?Конечно, обратитесь в ФСС.
