Расчет отпускных
Добрый день!
Директор работает на 1/4 ч.ставки. (1/4 часть от Оклада 13200, т.е. начисляем в месяц 3300 руб.)
Принят директор 10 июня 2013 года. Отпуска не брал, других начислений, больничных не было...
С 01 октября 2014 года нужно его отправить в отпуск. (уже много накопилось)
Я взяла начисленную з/пл за 12 последних м=ца:
39600 / 12 м-цев / 29,3 = 112,63 ср.дн.зар.
работая с 10 июня: получилось, что он не полный месяц отработал: 15 отраб.дней в июне 2013 года.
отпуск накопился за 16 полных м=цев и 15 отраб.дней в июне 2013года.
28 кал.дней /12 месяцев * 16 месяцев = 37,34 дней отпуска + 1 день заработал с 10 по 30 июня? Итого в отпуск уйдет на 38 дней? или не правильно я посчитала сколько дней ему отдыхать?
38 дней * 112,63 ср.дн.зар = 4279,94 руб (начислено отпускных.)
Правильно ли я насчитала? Что-то просто все....
Или я должна отправить его строго на 28 кал.дней , а куда тогда девать отпуск за оставшиеся 4 месяца и 15 дней? Или он может остаточек не отгуливать? (он на самом деле в отпуск не идет, его "отправляем", потому что обязаны накопленные отпуска людям отгуливать..)
Директор работает на 1/4 ч.ставки. (1/4 часть от Оклада 13200, т.е. начисляем в месяц 3300 руб.)
Принят директор 10 июня 2013 года. Отпуска не брал, других начислений, больничных не было...
С 01 октября 2014 года нужно его отправить в отпуск. (уже много накопилось)
Я взяла начисленную з/пл за 12 последних м=ца:
39600 / 12 м-цев / 29,3 = 112,63 ср.дн.зар.
работая с 10 июня: получилось, что он не полный месяц отработал: 15 отраб.дней в июне 2013 года.
отпуск накопился за 16 полных м=цев и 15 отраб.дней в июне 2013года.
28 кал.дней /12 месяцев * 16 месяцев = 37,34 дней отпуска + 1 день заработал с 10 по 30 июня? Итого в отпуск уйдет на 38 дней? или не правильно я посчитала сколько дней ему отдыхать?
38 дней * 112,63 ср.дн.зар = 4279,94 руб (начислено отпускных.)
Правильно ли я насчитала? Что-то просто все....
Или я должна отправить его строго на 28 кал.дней , а куда тогда девать отпуск за оставшиеся 4 месяца и 15 дней? Или он может остаточек не отгуливать? (он на самом деле в отпуск не идет, его "отправляем", потому что обязаны накопленные отпуска людям отгуливать..)
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!Директор работает на 1/4 ч.ставки. (1/4 часть от Оклада 13200, т.е. начисляем в месяц 3300 руб.)Принят директор 10 июня 2013 года. Отпуска не брал, других начислений, больничных не было...С 01 октября 2014 года нужно его отправить в отпуск. (уже много накопилось)Я взяла начисленную з/пл за 12 последних м=ца:39600 / 12 м-цев / 29,3 = 112,63 ср.дн.зар.работая с 10 июня: получилось, что он не полный месяц отработал: 15 отраб.дней в июне 2013 года.отпуск накопился за 16 полных м=цев и 15 отраб.дней в июне 2013года.28 кал.дней /12 месяцев * 16 месяцев = 37,34 дней отпуска + 1 день заработал с 10 по 30 июня? Итого в отпуск уйдет на 38 дней? или не правильно я посчитала сколько дней ему отдыхать?38 дней * 112,63 ср.дн.зар = 4279,94 руб (начислено отпускных.)Правильно ли я насчитала? Что-то просто все....Или я должна отправить его строго на 28 кал.дней , а куда тогда девать отпуск за оставшиеся 4 месяца и 15 дней? Или он может остаточек не отгуливать? (он на самом деле в отпуск не идет, его "отправляем", потому что обязаны накопленные отпуска людям отгуливать..)Отпуск предоставляется за рабочий год . Первый рабочий год 10.06.13 - 09.06.14, за него директор отгуляет 28 к.д.
В 2015 году директор отгуляет отпуск за второй рабочий год 10.06.14 - 09.06.15. Дата начала отпуска указывается в графике отпусков на 2015 год, который должен быть утвержден не позднее 17.12.14 (статья 123 ТК).
